Patronos. Antes de Reabrir sus Negocios…

Ya varios condados de la ciudad están re-abriendo sus operaciones para gradualmente volver a la nueva normalidad.

Posiblemente algunos patronos tendrán empleados que no deseen volver a sus labores debido a que están disfrutando de sus beneficios de desempleo, o porque sienten temor, o simplemente no se sienten cómodos.

Es importante recordarles los siguientes puntos:

1) Los patronos deben estar monitoreando su sistema electrónico de desempleo y actualizar las fechas de regreso al trabajo para todo el personal que recibe beneficios.

2) Si su empresa fue aprobada para un préstamo PPP, es importante que recuerde que si sus fondos “perdonables” se verán afectados si su número de empleados el 30 de junio es menor que lo que era el 15 de febrero.

3) El empleado que se niegue a una oferta de regresar a trabajar, no será elegible a continuar recibiendo los beneficios de desempleo, debido a que está renunciando a trabajar.

4) Recomendamos que usted distribuya una carta haciendo la oferta de regresar a trabajar. El empleado debe firmar indicando que está de acuerdo. El empleado que se niegue a trabajar el horario necesario, se considera haber renunciado.

Déjenme saber si necesitan mi apoyo para preparar dicho comunicado.

Siempre a sus órdenes,

Doramir Martinez-Bodega, PHR,SHRM-CP

Human Resources Consultant/Business Advisor

DELTA Performance Group

305-979-8283

Doramir@deltasuccess.com